2023年年初，为深入学习贯彻习关于老干部工作的重要指示批示精神，贯彻落实省委省政府对老干部工作的相关部署，全面提升各级老干部工作系统服务保障质量，引领激发银色正能量，展现老干部助推改革发展和共享改革成果的良性互动，推进新时代老干部工作高质量发展。贵州省委老干部局策划指导拍摄的《情暖桑榆行 黔老谱新篇——全省老干部工作访谈》，对全省各市（州）老干部局、关工委主要负责人进行专访，就2023年如何学习宣传党的二十大精神，如何高质量推动老干部工作、关工委工作进行了深入访谈。
2023年即将过去，全省各市州老干部工作“成绩单”纷纷亮相。在2024年即将到来之际，贵州日报报刊社旗下天眼新闻客户端以“2023全省老干部工作回顾”为主题，从即日起陆续刊登各市州专访专题片，邀请读者朋友一起回顾2023各市州访谈记录，共同回望2023年各地老干部工作落实情况，一起展望2024年老干部工作新篇章。
2023年，遵义市老干部工作坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大、省第十三次党代会、市第六次党代会精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，一体推进离退休干部党的建设、发挥作用、服务管理和老干部工作部门自身建设，持续深化信息化精准化规范化建设，圆满完成了各项目标任务。
2023年，遵义市委老干部局通过加强离退休干部党的建设，引导离退休干部党员听党话、感党恩、跟党走。
一是深入学习贯彻党的二十大精神，加强离退休干部政治建设。紧密结合离退休干部实际情况和自身特点，继续组织引导他们认真学习党的二十大报告、《中国章程》和大会相关文件，运用好党的二十大报告辅导读本、学习辅导百问等辅导材料，推进党的二十大精神入脑入心。继续教育引导离退休干部坚持从政治上学、从政治上悟，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定不移听党话、感党恩、跟党走。
二是不断强化党的创新理论武装，筑牢离退休干部思想根基。坚持把学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想作为老干部党校、老年大学、老干部活动中心学习教育和离退休干部党支部书记(委员)示范培训班的中心内容，组织离退休干部认真学习《习谈治国理政》，及时学习习最新重要讲话和重要指示批示精神。坚持理论武装同常态化长效化开展党史学习教育相结合。创新学习方式方法，坚持线上和线下相结合，用好网上课堂、“一网一微一平台”等信息化载体，拓展思想政治教育阵地。
三是加强离退休干部党组织建设，夯实离退休干部党建工作基础。坚持推进离退休干部党组织有形覆盖与有效覆盖相结合，指导基层单位规范设置离退休干部党支部。抓好“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度落实，加强对离退休干部流动党员的教育管理，坚持“4+N”主题党日模式，通过重温入党誓词、过“政治生日”等活动，教育引导离退休干部党员牢记党员身份，做到党的意识不弱化、党员标准不降低、党内生活不脱节。按照“六好”标准，深化推进“遵义银辉”示范性离退休干部党支部创建工作，全市新增“遵义银辉”示范性离退休干部党支部15个，通过验收的省级离退休干部“六好”示范党支部5个。指导131个离退休干部党支部做好换届工作，选优配强离退休干部党支部书记及支部委员。坚持以举办全市离退休干部党支部书记（委员）培训班和党务工作者培训班为带动，全市共举办离退休干部党支部书记（委员）培训班60期、老干部工作者能力素质提升培训班17期，共计培训2215人次。
四是加强离退休干部党建工作制度机制建设，强化离退休干部党建工作统筹推进。认线号文件精神，出台《推进干部荣誉退休工作制度化的通知》，进一步规范了干部荣誉退休工作；将市直单位离退休干部党建工作经费改为部门预算，保证了离退休干部党组织开展学习活动、发放支部书记和委员工作补贴的及时性。坚持和完善党支部联络员制度，协助离退休干部党支部做好制度落实、规范管理、创建示范等工作，实现了全市离退休干部党支部都有1名在职党员干部联络服务。
一是认真落实政治待遇。完善和落实离退休干部按规定阅读文件、参加重要会议和重大活动、通报情况、参观学习、走访慰问等政治待遇，配合做好“光荣在党50年”纪念章颁发工作，不断增强老同志的政治荣誉感和组织归属感。春节和老年节期间，全市走访慰问离退休干部30381人次；共计向823名离退休干部党员颁发“光荣在党50年”纪念章；市委老干局及县（市、区）党委组织部组织离退休干部开展了32次参观考察活动；市直单位规范了为离休干部、副县级以上退休干部、建国初期参加革命工作脱产享受供给制待遇退休干部征订党报党刊工作。
二是认真落实生活待遇。巩固和完善离休干部“三个机制”，全面落实提高离休干部有关待遇各项政策，6月份开展了全市离休干部待遇落实情况专项检查，8月份调整了全市建国初期参加革命工作脱产享受供给制待遇退休干部生活补助标准，上半年离休干部无工作遗孀生活困难补助和医药费困难补助全部兑现到位。
三是深入推进健康服务。深入开展“贯彻二十大、服务走基层”健康护老活动，组织全市离退休干部收看了4场省委老干局举办的健康知识讲座、市委老干局举办的4场健康知识讲座，通过遵义市老干部工作微信公众号宣传老年健康养生保健知识50期，9月份组织厅级实职离退休干部在市第一人民医院开展了集中健康体检。由红花岗区试点建立离退休干部与家庭医生签约服务机制，全区500多名离退休干部与家庭医生签约。
四是综合推进精准服务。制定工作方案，实行离休干部“一人一策”，坚持每月调度，为全市离休干部提供亲情化、多样化、个性化的精准服务。强化对易地安置离休干部的关心关怀，7月份由市委老干局走访看望了安置在山东乳山、上海黄浦的2名离休干部，11月由省委老干局牵头走访看望了安置在广东广州、四川大邑的2名离休干部。认真落实特殊困难老干部帮扶机制，市级使用统筹帮扶资金帮扶90名特殊困难老干部；全市各级各部门帮扶665人。全市各级各部门通过开展“国庆”“中秋”双节、老年节走访慰问、组织参观考察、开展健康咨询、组织信息技术培训等多种方式，组织开展敬老月系列活动，持续推进“孝亲敬老”工程。坚持面上部署与季度提示相结合，全力做好老干部信访工作，确保了全市老干部队伍和谐稳定。
一是开展主题活动凝聚正能量。围绕服务新时代新征程中心任务，组织开展了“话传统、谈复兴、聚力量”专题调研，组织召开座谈会561场，4421名老同志参加；访谈老同志45人；组织专题研讨23场，176位老同志参加；收集老同志征文96篇，共计收集老同志发言4893条，传播了遵义老同志好声音。围绕 “增添正能量·共筑中国梦”主题，组织开展了主题征文、摄影展、书画展、文艺演出等系列活动，展示了遵义老同志风采。
二是服务经济社会高质量发展。聚焦围绕全市经济社会发展主战略、主定位，建好用好科技、教育、文化、医疗、卫生、农牧、渔业和党建等方面的银发人才队伍，充分发挥老党员先锋队、老专家服务队等各类志愿服务组织功能，深入实施“银龄行动”，深化拓展“遵义银辉”志愿服务。全市组建老同志志愿服务队215支，参与老同志10112人，开展宣讲995场次，化解矛盾纠纷323起，举办火狐电竞农村实用技术培训456场次、培训4.5805万人次，帮助协调一批项目资金项目，推动建设科技服务示范基地23个。
三是服务保障好作用发挥平台。加强关工委组织建设和关心下一代工作队伍建设，强化对关工委的服务保障，积极引导4万余名“五老”关心、教育、帮助青少年健康成长，优化青少年成长的社会环境。加强对老干部社团的管理和服务工作，促进老干部社团发挥人才荟萃的优势，在“诗词之县”创建申报、老区建设、书画摄影艺术惠民、红色文化传承等方面更好发挥作用。
一是坚持问题导向抓实调查研究。坚持问题导向，坚持领导带头，围绕离退休干部服务管理、学习活动阵地建设、关心下一代工作、老年教育规范化办学、单位内控机制建设等突出问题开展调查研究，有效改进了工作。目前，已经通过整合老干部活动中心等资源建立离退休干部“共享式”学习活动室的方式，有效缓解了各单位离退休干部学习活动阵地紧缺问题；针对退休干部队伍中存在的突出问题，正在制定加强退休干部管理的规定。
二是扎实推进工作创新。按照第八届全省老干部工作创新大赛的部署，广泛动员、精心部署，严格筛选11个创新项目举行初赛，推荐2个项目参加全省决赛，并将入围初赛的项目通过遵义老干部工作微信公众号供全市各地各单位学习借鉴。
三是坚持促进工作交流抓实信息宣传。始终把信息宣传作为检验工作开展情况的重要参照、交流经验的重要抓手，加强信息宣传队伍建设，强化工作调度，严格“三审三校”，信息宣传保持全省前列。
四是进一步强化信息化支撑。加大“智慧助老”服务宣传，加强“数字黔老”离退休干部服务管理平台数据录入管理和手机端推广使用，做好“离退休干部工作”“贵州老干部工作”“遵义老干部工作”等微信公众号推广，引导帮助离退休干部掌握信息技能，为离退休干部提供便捷、优质服务，2023年离退休干部手机接收端关注率提高25个百分点，全市参与网络学习离退休干部参与率达到72%。
一是加强政治机关建设。坚持用习新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，通过26次局务会“第一议题”学习、33次干部职工政治学习、12次党支部集中学习，深入学习领会习关于老干部工作的重要论述和重要指示批示精神，不断提高老干部工作者政治判断力、政治领悟力、政治执行力。全面加强政治、思想、组织、作风、纪律建设，认真落实中央八项规定实施细则和省委、市委有关规定，加强内控机制建设，推进了“让党放心、让老干部满意”的模范部门建设。
二是强化能力素质提升。重视加强专业化培训，依托离退休干部党务工作者培训班，加强老干部工作者能力素质提升培训。市级举办1期培训班，培训50人；派员下县开展4次培训，培训近400人次。坚持领导带头、干部积极参与，全市共计开展“双学双讲”活动59期（次），参学1023人次。选派4名老干部工作者驻村，帮助协调了一批项目资金。
