火狐电竞江西省洪图技术咨询有限公司隶属于江西省水利科学院，现面向社会招聘设计咨询岗及水利信息研发岗若干名，详情如下。
江西省洪图技术咨询有限公司成立于2002年，隶属于江西省水利科学院，公司具有“河道整治”专项乙级资质、水利全行业设计丙级资质。可承接水库、水闸、泵站、堤防、中小河流治理、山洪沟治理、农村水环境整治等水利行业项目建议书、规划、可研、设计等工程业务，致力于水利信息化建设，围绕“智慧水利”建设，打造江西省乃至全国一流的行业信息化解决方案提供商和水利科研成果转化企业。
(二)报名方式：填写附表《江西省洪图技术咨询有限公司公开招聘工作人员报名表》(附文后)，并附个人相应详细简历，可前往招聘单位或通过电子邮件报名。
(三)报名地点：江西省南昌市青山湖区北京东路1038号水科院老楼406办公室报名电子邮箱：报名电话联 系 人：郭老师
(四)请报名人员仔细对照所报考岗位条件要求，不符合岗位条件要求者，请勿报名。要诚信报考，凡弄虚作假者，一经查实即取消面试资格和聘(录)用资格。
报名者需提供简历、毕业证、学位证、身份证、资格证等相关材料，以及能够证明本人能力、水平的业绩材料等原件和复印件。尚未取得毕业证、学位证的应届毕业生，可提供学校开具的学籍证明，但必须在2024年7月底取得学历学位。
经资格审查合格的报考人员参加由本单位统一组织的面试，面试为百分制，面试主要考察考生的专业水平、实践经验、发展潜力、职业素养、语言表达及举止仪表等内容。成绩低于80分者不予聘用。
(1)根据考核结果，择优录用。从高分到低分按岗位招聘人数1∶1比例择优确定体检人员。
聘用人选经考察、体检合格并公示无异议后办理相关录用手续，试用期按公司有关规定执行，试用期满考核不合格，按规定予以解聘。薪酬待遇根据个人条件及公司相关薪酬方案决定。
决定面向社会公开招聘65名留置看护人员，配合公安机关协助九江市监察委员会开展留置看护工作。详情如下：
2023江西邮政金融网点招聘普通柜员，九江、南昌、上饶等地均有岗，五险二金。详情请看正文。
2024中国安能集团校园招聘启动，涉及工学类、管理学类、经济学类、法学类等专业，五险二金、节日福利等待遇，详情请看正文。
2023九江共青城公安局招聘合同制工作人员18人，报名时间截止至12月5日17:00，详情请看正文。
中国南山集团校园属于大型国有企业集团，包括六险二金、带薪年假、工会福利、员工体检等完善的薪酬福利体系。
2023九江庐山市直卫生健康单位招考岗位包含文秘人员、B超医师、临床医师、药师等岗位，详情请看正文。
为进一步促进卫生健康工作发展，现从庐山市乡镇卫生院公开考调10名医务人员到市直卫生健康单位工作。
2023江西中西医结合医院招聘岗位包含肿瘤科医师、呼吸与危重症医学科医师、急诊内科医师等多种岗位，详情请看正文。
2023江西省中西医结合医院面向社会公开招聘卫生专业技术人才60名，涉及工作经历及其他期限的计算，截止到2024年1月31日。
九江市儿童福利院招聘岗位包含社工岗、儿童保育员、护士、消防安全操作员等岗位，详情请看正文。
九江市儿童福利院招聘社工岗、儿童保育员、消防安全操作员、康教融合员等岗位，详情如下：
2023中国储备粮管理集团有限公司江西分公司招聘岗位包含财务资产、仓储保管、质量检验等岗位，详情如下。
【导语】：江西省洪图技术咨询有限公司隶属于江西省水利科学院，现面向社会招聘设计咨询岗及水利信息研发岗若干名，详情如下。
江西省洪图技术咨询有限公司成立于2002年，隶属于江西省水利科学院，公司具有“河道整治”专项乙级资质、水利全行业设计丙级资质。可承接水库、水闸、泵站、堤防、中小河流治理、山洪沟治理、农村水环境整治等水利行业项目建议书、规划、可研、设计等工程业务，致力于水利信息化建设，围绕“智慧水利”建设，打造江西省乃至全国一流的行业信息化解决方案提供商和水利科研成果转化企业。
(二)报名方式：填写附表《江西省洪图技术咨询有限公司公开招聘工作人员报名表》(附文后)，并附个人相应详细简历，可前往招聘单位或通过电子邮件报名。
(三)报名地点：江西省南昌市青山湖区北京东路1038号水科院老楼406办公室报名电子邮箱：报名电话联 系 人：郭老师
(四)请报名人员仔细对照所报考岗位条件要求，不符合岗位条件要求者，请勿报名。要诚信报考，凡弄虚作假者，一经查实即取消面试资格和聘(录)用资格。
报名者需提供简历、毕业证、学位证、身份证、资格证等相关材料，以及能够证明本人能力、水平的业绩材料等原件和复印件。尚未取得毕业证、学位证的应届毕业生，可提供学校开具的学籍证明，但必须在2024年7月底取得学历学位。
经资格审查合格的报考人员参加由本单位统一组织的面试，面试为百分制，面试主要考察考生的专业水平、实践经验、发展潜力、职业素养、语言表达及举止仪表等内容。成绩低于80分者不予聘用。
(1)根据考核结果，择优录用。从高分到低分按岗位招聘人数1∶1比例择优确定体检人员。
聘用人选经考察、体检合格并公示无异议后办理相关录用手续，试用期按公司有关规定执行，试用期满考核不合格，按规定予以解聘。薪酬待遇根据个人条件及公司相关薪酬方案决定。
