制定就业政策宣传资料，征集就业岗位信息，依托人力资源市场信息平台、微信公众号和社区公共就业服务平台，多频次、分行业、分岗位、分群体靶向推送岗位信息、就业政策到劳动力手上，切实做到从人找岗位到岗位找人的转变。

　　二是强化信息准确度。充分发挥各镇（街道）、驻村工作队和村干部的能动性，开展“敲门送岗、政策进家”行动，逐户开展劳动力摸底排查工作，根据务工现状、务工意愿和务工需求等分类跟踪登记，做到就业底数清、情况明。

　　三是强化有组织输出。培育打造“苗岭采收工”劳务品牌，积极与外省种植基地对接，建立合作关系，采取统一包车的方式组织农村劳动力季节性转移务工就业。截至目前，输出季节性务工砍甘蔗、收土豆、采摘蓝莓等“苗岭采收工”3400余人，人均收入5000元以上。

　　四是强化就业服务。采取“劳务公司＋人社”模式，为群众提供政策咨询、求职登记、岗位推荐等“一站式”服务，实现公共就业服务“零距离”，充分发挥人力资源机构作用，分批次统一输送劳动力到务工地，选派工作人员到劳动务工地点设点驻站，全程为季节性外出务工人员开展维权服务、解决劳资纠纷。

　　五是强化就业空间。结合灵活就业人员多的实际情况，逐步建立城乡统一的零工市场，拓展就业培训、政策咨询、法律援助等专业化服务，积极推进1个总市场＋2个分市场＋4个驿站的“1＋2＋4”零工市场模式，并建立48个“人社＋”村居便民服务站。2023年以来，通过零工市场促进灵活就业2800余人。火狐电竞