2月3日是很多公司上班的日子，与以往不同的是，今年多数职场人在家中度过了办公的第一日。

　　据统计，疫情期间在家办公的人数超2亿人，这个数目之庞大，直接导致远程开工首日，钉钉和企业微信崩溃。

　　虽然这一次集体远程办公是因为疫情而出现，但你有没有想过，超职场时代正悄然到来，雇佣关系将发生改变，在家办公的自由职业也可能会成为主流。

　　在我们传统的认知里，工作一定要和某一个组织绑定，比如我们每天都要去公司上班，这样才是一份工作，才能谋生。

　　这主要是因为我们已经习惯工业时代和信息时代的工作模式。事实上，全职工作方式的普及在人类历史上出现的时间并不长。

　　封建时代，种田的农民和手艺人并不是受雇于别人。到了工业时代，因为需要工人们聚集在一起运行机器，才导致雇佣制的工作模式逐渐成为主流。

　　但现在随着互联网的快速发展，年轻人也不喜欢被某种固定模式束缚，所以自由职业越来越受欢迎。

　　自由职业者不依靠任何一家公司，他们不受公司的约束，在工作中他们能发挥更大的个人价值。

　　整个欧洲则有1000万自由职业者。英国有调查显示，获得一等、二等学位的优秀毕业生，其中87%认为自由职业是最理想的工作状态。

　　在中国自由职业者的人数占比虽然没有欧美国家多，但数量也达到了1100万。

　　2015年，由《小康》杂志社联合清华大学媒介调查实验室刊出的“公众眼中最具幸福感的职业”排行榜里，自由职业者更是荣登榜首，成为当年最具幸福感的职业。

　　2018年11月1日，粤港大湾区首个“自由工作者日”举行。超100个各行各业的不同年龄自由职业者相聚一堂，并揭幕“自由职业者聚集地”。

　　知名教授陈春花曾说，人们之所以不再愿意陷入到一种雇佣关系中，一方面是源于技术带来的更多机会和挑战，另一方面是因为雇佣关系本身会伤害到人们创造能力的发挥。

　　“个体崛起”时代，随着互联网信息传递速度日益增快，火狐电竞我们有多种渠道去展示自己的价值。

　　自由职业者不需要处理纷杂的职场关系，这也是很多年轻人喜欢自由职业的原因之一。

　　在职场中，职场人不仅要工作能力过硬，还需要处理各种人际关系，比如与上级的关系，与同事的关系。

　　自由职业者则很少会为这些事情烦心，大部分时间和精力都用于提高自己的专业技能上。

　　与我们长辈一辈子只供职于一家单位相比，我们这代人无论是对公司的忠心度，还是公司的发展稳定度都大大下降。

　　一方面有数据统计显示中国企业平均寿命为3.9年，另一方面招聘网站统计显示，95后平均工作7个月就跳槽。

　　时代趋势发生了变化，稳定的工作越来越少，但自己过硬的技能水平却是任何人都拿不走的。

　　因为时代的发展，超职场时代正在向我们走来，很多人会与公司解绑，做一名自由职业者。

　　无论是全职工作还是自由职业，有一定是明确的，就是你得有过硬的技能，能为供职企业创造价值，不然一切都是空谈。

　　“护城河理论”是巴菲特提出的，巴菲特是一个长期主义者，他投资时关心的问题不是短期赢利，而是这家公司有没有能力保持长期竞争优势。

　　个体和公司/组织之间不再是以前的雇佣与被雇佣的关系，而是相互投资、相互合作的关系。

　　所以你要将自己打造成一个IP、U盘人才，强化你的联盟思维和能力，将自己打造成一家创业公司，不断加强个人职业核心竞争力。

　　自由职业虽然好处很多，但在初级阶段，自由职业者会因为收入不稳定，导致压力和焦虑。

　　所以，如何抗压和抗焦虑，是初级自由职业者需要考虑的问题。如果你决定从事自由职业，要提前做好两方面的心理准备。

　　可口可乐的前董事长内维尔·艾斯戴尔在《长期价值》这本书中，透露了可口可乐长盛不衰的经营策略，那便是坚守长期价值——即使面对变化，也可以持续增长和盈利的法则。

　　公司是如此的，人也是如此。你一定要明白任何工作想做出成绩就要坚持长期主义，不能有“这个月刚做，下个月就见效”的心态，要懂得延迟满足。

　　所以自由职业者要科学地安排自己的工作和生活，学会时间管理法则，适当调整作息。

　　自由职业者的收入不如全职人员稳定，这就需要自由职业者理性消费，加强保险意识。

　　年轻人需要具备基本的理财知识，合理分配收入，别等危机来了再杀自己一个措手不及。

　　从事自由职业的人也别忘了给自己配置保险，自由职业者也被称之为灵活就业人群，现在政府已经开放灵活就业人员购买社保和公积金了。

　　所以，自由职业者也是可以和全职人员一样，为自己缴纳社会保险的，具体政策可以询问当地的相关部门。

　　超职场时代正到来，雇佣关系会逐步发生改变，以后在家办公的自由职业者将越来越多。

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