首届全国劳务品牌展示交流大会明天在郑州举行，我省31个优秀“劳务品牌”将集中亮相

　　盖楼房，您会首选“安阳建筑”；找保安，那要找唐河来的保安；雇保姆，您会看看有没有驻马店遂平来的；在深圳、苏州等地，来自禹州的电子专业工人已经成为各个电子厂的首选……

　　目前，在河南1910万庞大的劳务输出人群中，数得着、叫得响的“劳务品牌”正逐渐形成。明天，首届全国劳务品牌展示交流大会将在郑州举行，届时，我省的“河南摘棉工”等31个优秀“劳务品牌”将集中亮相。

　　来自全国29个省、自治区、直辖市的200多个优秀劳务品牌也将进行集中展示。同时，我省还将向参会的用人单位提供电子加工、服装加工、机械制造、建筑、餐饮服务等30多个工种22多万人的劳动力资源信息。

　　一提到“安阳建筑”，人们就会想到亚运村运动员公寓、西客站邮件处理中心、中华世纪坛、国家大剧院、国家体育场(鸟巢)、国家体育馆、首都机场T2、T3航站楼等工程。目前，“安阳建筑”已完成160多项工程，累计完成建筑面积450多万平方米，工程合格率达100%，46%的承建工程荣获“优质工程奖”，共荣获“长城杯奖”77项、“鲁班奖”14项。安阳外出建筑队伍依靠吃苦耐劳的红旗渠精神和高超精湛的建筑技艺，在全国各地构建起一座又一座精美的建筑，打造了“安阳建筑”劳务品牌。

　　与“安阳建筑”齐名的还有“唐河保安”。截至目前，仅在北京的唐河保安就达2.3万人，占北京保安总数的三分之一以上；在外从事烹饪工作的长垣专业厨师达2.3万人，到国外当厨师的已过千人……一个个品牌逐渐形成气候。

　　今年10月，我省在67个规模比较大的品牌中评选出10家“河南省知名劳务品牌”：安阳建筑、长垣厨师、遂平家政、周口海燕技工、唐河保安、开封服装加工、永城纺织、新县涉外、禹州电子、栾川渔工。另外，我省还评出“河南省优秀劳务品牌”20家，再加上“河南摘棉工”品牌，我省有31个劳务品牌已叫响全国。

　　我省的劳务品牌是怎样形成的？今后如何进一步做大做强？记者对此进行了多方采访。

　　如果不是外出去电子厂打工，由此创办自己的企业，33岁的谢金领也许至今还在“面朝黄土背朝天”。

　　谢金领是禹州市鸠山乡楼院门村人，1995年，21岁的他当兵复员回到家乡后不久，开始外出打工。他到了深圳华昌电子厂，由于踏实、肯干、好学，很快掌握了技术。1998年，他被升为厂长助理。

　　2001年，他决定自主创业。开饭馆，做餐饮，最终他还是决定做老本行：电子产品的安装和销售。2003年，他在东莞创办了视鑫科技有限公司。目前，公司年销售收入达到110万元。2005年，他又回到家乡开办了分公司。目前，两地公司共有35名禹州员工。

　　据了解，禹州市目前劳务输出规模达17万人，实现劳务收入10亿元，其中电子工达5万人，占外出务工总人数的三分之一，年创劳务收入5亿元。目前，禹州电子工主要集中在深圳、苏州、广州、上海、西安等地，其中在苏州华硕电脑工业园区一个公寓楼群里，就住有禹州电子工4000人左右。

　　“品牌不是凭空想像的，必须有基础。”禹州人事和劳动保障局局长赵鹏举说，禹州市早期出去打工的人员主要集中在广州东莞、深圳等地的电子厂，老乡带老乡，电子工越来越多。

　　发现这个特点之后，禹州开始向电子这方面进行引导，并组织一些电子类企业公司来禹招聘，强力培育出了电子工品牌。

　　我省是人口大省，农村富余劳动力有2800多万，急需转移。2004年省劳动和社会保障厅成立劳务输出处，专门负责农村劳动力转移。

　　“在前期对劳动力的摸底调查中，我们发现有些地方外出打工的人群集中在某个行业，规模大，有影响。2004年初步定下13个‘劳务品牌’，并逐步引导。”该厅劳务输出处处长吕志华说。

　　2005年，省劳动和社会保障厅下文要求：在全省人口较多，劳动力输出较多的60个劳务输出县，建立技工学校和培训机构，针对性地培训农村劳动力，提高专业技术技能，要求每个县集中培育几个专业品牌，集中引导。

　　“劳务品牌是在劳务输出过程中，各地结合当地人文、技能素质相对高的行业为基础形成的。”吕志华说。

　　按照有关文件定义，“劳务品牌”是指一个地区外出务工人员从事的某一行业(职业、工种)，人员集中形成相当规模，且专业技能突出，在一定区域范围内具有较高知名度和信誉度的劳务名称。

　　“我觉得，‘劳务品牌’主要是社会对某一个务工群体的职业素质、职业技能水平、职业道德的综合认同，代表着某个职业的市场价值。”吕志华解释。

　　那么“劳务品牌”对劳务输出起着什么样的作用呢？“林州的建筑工，长垣的厨师、唐河的保安，你只要说是哪里的人，马上就‘免检’，很快就业。”吕志华说。

　　在禹州顺店镇，记者见到了在惠州永昌集团打工回家的康西非。2005年她初中毕业后，参加了技工学校免费的电子培训，培训完就被惠州永昌集团“订走”。

　　“刚去时工资1000元，现在能拿到1200元以上，还是学技术好，容易找工作。”康西非告诉记者。一年以后，她的妹妹也参加了电子培训，现在跟她在一个厂。

　　“出去打工比在家里强得多，孩子他爸跟着建筑队干活，一个月才七八百元，女儿现在都比他爸挣得多。”康西非的母亲郭爱敏这样算账。

　　据统计，我省目前共有3800多万农村劳动力，前三季度劳务输出1911万人，其中有700多万农民已实现稳定就业，这些打工者较多的是通过知名劳务品牌和优秀劳务品牌输出实现劳动力转移的。前三季度，他们就挣到了1000亿元，超过去年全年的劳务收入955亿元，到今年年底，我省劳务输出收入有望突破1300亿元。

　　“输出地形成了劳务品牌，带动的效益大，也有利于农民工信息传递，维权和服务。品牌凝聚劳动力，分布在同一地区，有助于输出地和输入地的管理，便于维权服务。目前，各地劳动机构在输出比较集中的地区都建有分支机构，为劳动者服务和维权。”吕志华说。

　　例如汝阳在广东番禺做电子工的人大概有4万人，而后又带动2万汝阳人去在当地开饭店，卖小吃，为这4万电子工服务，其带动的效益不可小觑。

　　林州建筑在北京、天津、西安都很有名气，一个建筑队去干活，可能会带动好几个建筑队去揽活，当地人认为林州建筑工不怕吃苦，工程质量高。这就是品牌的力量。

　　形成品牌后，还有利于工人技能的提高。到一个地区某个行业打工的人群多了，就会互相影响，不断提高技能。想融入这个品牌中，工人就必须去学习，去提高技能。

　　形成品牌也有利于劳动力综合素质的提高。像唐河保安，在北京成立了联谊会，时常联系聚会，大家聚集在一起，沟通各种信息，向新人宣传从业的职业道德和知识，互相帮忙解决困难。

　　按照有关文件的说法，劳务品牌应具备的条件是：具有一定的地区特点；经地级市以上有关政府认定，或自发形成品牌三年以上；具有显著规模优势，最近三年每年输出劳动力都在万人以上；输出劳动力经过一定期限的专业技能培训，绝大多数人取得职业资格证书或相关培训证书；创造较高的经济效益，对输出地的经济社会发展产生了明显的带动和提升作用；在输入地有较高的知名度和信誉度，受到用人单位和社会的广泛认可等。

　　品牌档次水平仍然较低，尽管近几年加强了技能培训，但还有很多“劳务品牌”未达到优秀品牌的条件。目前，通过技能培训的人员只占我省劳务输出总量的20%，各地“劳务品牌”中培训人数最多者也只占到输出总量的50%～60%。

　　这一点与外省相比十分明显。例如四川非常有名的“川妹子”家政，人员全部都经过严格的培训，不培训好不出去。技能高，不仅是做饭，还有护理、教育孩子等各项技能，由于含金量高，受到了客户的欢迎。

　　“我省部分县市也开始集中培训含金量高的工种。开封目前正集中打造电子装配和数控加工两个品牌。”

　　虽然按照国家和我省政策，对培训发放培训券，给予补贴，但是最高档补贴每人只有600元，而数控等工种培训时间长，成本高，学费都在一两千元。

　　对培训机构而言，高技能工种的培训设备很贵，培训时耗材量大，设备折旧率高，所以积极性不高。对农民工而言，因为培训时间长，很多人觉得耽误挣钱。

　　魏经会认为，如果农民仅仅是出去挣钱，回家娶媳妇、盖房子，就不能说是真正意义上的劳动力转移。只有融入城市，才是真正意义上的转移。这就需要劳动力转移质量的提高，而品牌就是提高劳动力转移质量的一个有效的途径和手段。

　　与其他省份相比，河南人口多，农业人口比重多，转移任务重，转移中牵涉的问题也多。因此，如何把人多的包袱变成劳动力资源优势，即“变人力资源为人力资本”，创造出价值并体现出来，就显得尤为急迫。

　　政府在政策、资金、配套措施上，要给予支持和投入。目前，我省虽然转移了1911万劳动力，可还有1000多万劳动力没转移。作为全国第一农村劳动力转移大省，现有财政投入远远不能满足庞大的农村富余劳动力队伍的培训、转移服务等综合需求。

　　目前，我省农村劳动力职业技能培训和就业服务补贴所需资金从就业补助资金中列支，地方财政配套安排资金没有列入常规财政预算，致使就业服务和职业技能培训没有稳定的资金来源。

　　魏经会说，要打造更多的优秀“劳务品牌”，劳动力培训和鉴定工作要跟上。优秀“劳务品牌”形成后，对劳动者也有约束力，会促使他们自身努力学习的意识，“劳务品牌”的含金量会越来越高。(记者李红)火狐电竞