各具特色的地方劳务品牌，正在得到劳务市场的认可和青睐。在劳务市场竞争中，品牌化建设甚为重要，那么--

　　“川妹子”家政服务员、“重庆师傅”保安、“米脂婆姨”家政服务员等，这些各具特色的地方劳务品牌，正在得到劳务市场的认可和青睐。

　　过去靠卖力气走四方，如今手持品牌闯市场。我市劳务输出品牌化建设情况如何？记者近日走访了有关部门。

　　市劳动和社会保障部门统计数据显示：今年上半年，我市新增转移农村富余劳动力１１４万人，完成年度目标任务的９５％，劳务输出工作成效显著。

　　统计数据还显示，在１１４万余人的劳务输出大军中，由劳动部门组织的仅占１７．６％，熟人介绍的占３７．７％，自发组织的占４４．７％。这表明我市劳务输出组织化率相对较低。

　　市劳动和社会保障部门有关负责人称，有关部门组织劳务输出，实际上就是帮农民工“团体就业”，不仅可以帮农民工免除盲目找工作之苦，而且还充当了“农民工工会”的角色，帮助农民工有目的地进行技能培训，代表农民工与用工单位签订劳动合同，在农民工权益受到侵害时还可以帮助维权。

　　我市劳务输出工作组织化率低的原因是多方面的，主要是：起步晚，很多农村剩余劳动力不愿意外出；信息网络建设不完善，既不能及时了解用工需求，拿不到足够订单，又存在劳动力底子不清，拿到订单组织不到人的现象；外出务工人员技能素质不高等。

　　专家认为，劳务输出应该培养专业人才，突出地区、文化特点，形成特色化、产业化、品牌化的“人才方阵”，推进品牌战略。

　　近几年，我市劳务输出也打出了几个品牌，火狐电竞例如栾川和嵩县的海员、汝阳的大客车司机、嵩县田湖的造船修船工等，遗憾的是并没在全国叫响。

　　市劳动力市场劳务输出科负责人介绍说，目前，各县（市）已逐步形成了相对集中的劳务输出行业。例如新安的电子装配工，宜阳以为主的“军字号”劳务输出队伍，伊川电子装配工和建筑工等。但从整体来看，特色还不够鲜明。

　　“我市劳务品牌建设尚处于初级阶段，大多是农民结合地域特色和自身特点，自发组织，凭借良好的技能和诚实守信的态度在社会上赢得口碑后，慢慢树立起来的。”市劳动力市场办公室主任沈大富说，我市大厂矿集中，技术工人多，一些特色产业发展势头良好，劳务品牌建设有着很大潜力。

　　沈大富认为，可以依托我市历史文化名城、国家重工业基地、牡丹之乡等优势，着力打造“洛阳技工”、“洛阳理疗”、“洛阳花工”、“洛阳驾驶”、“洛阳海员”等已小有名气的劳务品牌，积极开拓国内外劳务市场。

　　“搞好劳务输出品牌化建设需要政府部门、市场和农民共同发力。”以研究农业经济管理为主的洛阳师范学院政法学院副院长刘玉来博士认为，政府可通过制定政策等，充分发挥组织、引导和支持作用，重点创办一批专门培训农民工的品牌基地和品牌学校；还要建立信息网络平台，广泛收集和整理劳务市场需求信息。

　　刘玉来说，劳务品牌的确立归根结底是市场行为，政府须按市场规律来办事，充分调动全社会力量共同参与劳务品牌的建设，用产业化经营模式发展劳务输出。

　　一是鼓励支持经济实体、企业等依法兴办各类职业介绍、职业培训等中介服务机构，对农民工进行技能化包装、市场化营销，把经过培训的农民工“打造”成为品牌。

　　二是对业已形成一定规模并口碑良好的劳务产品，要引导农民工及时建立各种类型的劳务专业协会，加强自我教育、自我管理、自我规范和自我保护。

　　三是在条件成熟的前提下，农民工可以自己联手组建公司，有效提高自身的组织化程度与经营规模。

　　市有关经济界人士认为，劳务输出工作深入开展，品牌化建设愈显重要，各方参与的积极性就会愈高。我市所具有的特色劳动力资源，为打造劳务品牌提供了良好基础，有关部门应及早制定相关政策，推进劳务品牌建设。